Quando se estabelece um acordo, é esperado que todas as partes cumpram o papel estabelecido. Ao acontecer o rompimento por algum membro, ocorre um mal-estar generalizado em todo o grupo.
Tal mal-estar tem como origem o fracasso do acordo e sua intensidade é possível de ser alterada mediante o comportamento prévio. Quando se colaborou para o fracasso, ocorre um sentimento de culpa, fazendo com que o mal-estar seja potencializado. Mas, na situação de ter se esforçado para o sucesso, é gerado um sentimento de obrigação cumprida, amenizando (ou até neutralizando) o mal-estar. Assim, o sentimento de fracasso não advém do fracasso em si, mas da falta do comprometimento que resulte em fracasso.
A dedicação integral numa causa faz com que não haja espaço para sentimentos negativos, mesmo que a causa falhe. Isso se deve ao fato de ocorrer uma compreensão de que a pessoa fez tudo o que era possível para o sucesso da causa, limpando sua consciência de qualquer aspecto negativo que advenha do fracasso.
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